Stabsstelle: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 10. Mai 2024, 11:26 Uhr

Stabsstelle -

(Stab) ist in der Organisationslehre eine Organisationseinheit
die durch Unterstützung einer oder mehrerer Instanzen zur Lösung einer Aufgabe beiträgt

Beschreibung

Aufbauorganisation

Aufbauorganisation beschreibt die Gliederung eines Unternehmens

Stellen
Abteilungen
Regelung der Leitungs-, Stabs- und Kommunikationsbeziehungen

Stabsstellen sind ein Element einer Aufbauorganisation

Stabsstellen können auf allen Ebenen einer Hierarchie eingerichtet werden

Sie sind das zentrale Element zur Erweiterung der Linienorganisation hin zur Stablinienorganisation
Neben der Assistenz-, der Dienstleistungsstelle und der Ausführungsstelle zählen sie zu den unterstützenden Stellen in Unternehmen, Regierungen und Behörden

Arten von Stabsstellen

Nach dem Umfang der zu erfüllenden Aufgabe wird unterschieden

Bei mengenmäßiger Arbeitsüberlastung (Arbeitsvolumen) gibt es
- adjutantive Stabsstellen: Sie erledigen ausführende Arbeitsaufgaben (etwa die Sekretärin);
- generalisierte Stabsstellen oder Assistentenstellen: Sie übernehmen allgemeine Aufgaben (wie etwa ein Direktionsassistent)
Bei qualitativer Überlastung (Arbeitsqualität) bieten sich spezialisierte Stabsstellen an, die fundierte Detailkenntnisse auf einem bestimmten Fachgebiet haben (wie Informationstechnik)

Durch Stabsstellen wird die Personalkapazität der Entscheidungsträger erweitert, weil sie die an eine Stabsstelle delegierten Aufgaben nicht selbst wahrnehmen müssen

Aufgabenverteilung

Die Aufgabenverteilung zwischen Leitungs-, Ausführungs- und Stabsstellen sieht folgendermaßen aus:

Stelle	Aufgaben	Kompetenzen	Art der Entscheidung
Leitungsstellen	Führungsaufgaben	Führungskompetenzen	Fremdentscheidungen konstitutive Entscheidungen
Ausführungsstellen	ausführende Tätigkeiten	Durchführungskompetenzen	Selbstentscheidungen operative Entscheidungen
Stabsstellen	Entscheidungsvorbereitung und Entlastung der Leitungsstellen	Durchführungskompetenzen	Selbstentscheidungen

Ausführende Tätigkeiten sind dadurch gekennzeichnet, dass die Arbeitnehmer überwiegend an Weisungen gebunden sind, wobei der Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern Arbeitsinhalt, Arbeitsort und Arbeitszeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen darf

Bei Leitungsstellen steht die Weisungsbefugnis im Vordergrund, mit Hilfe von operativen oder konstitutiven Entscheidungen Ausführungsstellen mit der Ausführung dieser Entscheidungen zu betrauen
Stabsstellen dienen der Entscheidungsvorbereitung und Entlastung der Leitungsstellen und sind mit Durchführungskompetenzen ausgestattet
Sie unterscheiden sich von der Leitungsstelle formal dadurch, dass sie keine Weisungsbefugnis gegenüber unter- oder übergeordneten Stellen haben

In der Stablinienorganisation mit Führungsstab ist die Stabsstelle ausschließlich der Unternehmensleitung zugeordnet, in der Stablinienorganisation mit zentraler Stabsstelle ist diese zwar auch der Unternehmensleitung zugeordnet, erbringt aber Dienstleistungen für untergeordrete Instanzen, bei der Stablinienorganisation mit Stabshierarchie besitzen die Stabsstellen der oberen Ebenen gegenüber den Stäben der unteren Ebenen ein fachliches und gegebenenfalls auch ein disziplinarisches Weisungsrecht

Beispiele

Typische Stabsstellen in Unternehmen, Behörden und anderen Personenvereinigungen sind Organisationsabteilung, Personalabteilung oder Rechtsabteilung

Insbesondere letztere ist eine spezialisierte Stabsstelle, welche die im Unternehmen anfallenden Rechtsfragen untersucht und den Fachabteilungen eine Entscheidungsvorbereitung unterbreitet

Weitere Beispiele sind im Militär die höchste militärische Kommandobehörde, der Generalstab oder der Stab eines Kommandeurs ab der Bataillonsebene

Der Krisenstab ist eine Organisationsform für Notfälle, der Verwaltungsstab ist ein Personenkreis in der Verwaltung
In der Filmindustrie gibt es den Filmstab

Vor- und Nachteile

Stäbe sollen zunächst Führungsinstanzen entlasten, indem sie ihr Expertenwissen bereitstellen und beratend tätig sind

Theoretisch ermöglicht ihre Unabhängigkeit eine konzeptionelle, strategische Arbeit ohne Rücksicht auf eingefahrene Organisationsabläufe und -strukturen
Idealtypisch sollten Stäbe keine Weisungsbefugnisse haben, also nur beratend tätig sein, demnach selbst nicht entscheiden dürfen

Die Praxis zeigt, dass es bei der Zusammenarbeit von Stab und Linie zu einer Reihe von Konflikten kommen kann

Zum einen ist der Einfluss von Stäben auf die Entscheidungsfindung nicht gering, da Führungskräfte in informationeller Abhängigkeit von den Experten stehen
Einher mit dem theoretischen Fehlen von Weisungsbefugnissen geht die faktische Verantwortungsfreiheit, was bedeutet, dass Fehlentscheidungen der Stabsstellen keine direkten Auswirkungen auf die Berater haben
Ferner kann ihre funktionale Autorität die Stellung der Führungskräfte in der Organisationshierarchie untergraben (Gefahr der Schattenhierarchie)

Anhang

Siehe auch

Stabsstelle

Links

Weblinks

https://de.wikipedia.org/wiki/Stabsstelle

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-'''topic''' - Kurzbeschreibung
+'''Stabsstelle''' -
+* (Stab) ist in der [[Organisationslehre]] eine [[Organisationseinheit]]
+* die durch Unterstützung einer oder mehrerer [[Leitungsstelle|Instanzen]] zur Lösung einer [[Aufgabe (Pflicht)|Aufgabe]] beiträgt
 == Beschreibung ==
+=== Aufbauorganisation ===
+[[Aufbauorganisation]] beschreibt die Gliederung eines Unternehmens
+* [[Stelle (Organisation)|Stellen]]
+* [[Abteilung (Organisation)|Abteilungen]]
+* Regelung der [[Führungsaufgabe|Leitungs-]], [[Stab (Team)|Stabs-]] und [[Kommunikation]]sbeziehungen
+; Stabsstellen sind ein Element einer Aufbauorganisation
+Stabsstellen können auf allen Ebenen einer [[Hierarchie]] eingerichtet werden
+* Sie sind das zentrale Element zur Erweiterung der [[Linienorganisation]] hin zur [[Stablinienorganisation]]
+* Neben der [[Assistenzstelle|Assistenz-]], der [[Dienstleistungsstelle]] und der [[Ausführungsstelle]] zählen sie zu den [[Stelle (Organisation)#Stellenarten|unterstützenden Stellen]] in [[Unternehmen]], [[Regierung]]en und [[Behörde]]n
+== Arten von Stabsstellen ==
+; Nach dem Umfang der zu erfüllenden Aufgabe wird unterschieden
+* Bei ''mengenmäßiger'' [[Arbeitsüberlastung]] ([[Arbeitsvolumen]]) gibt es
+** ''adjutantive Stabsstellen'': Sie erledigen ausführende [[Arbeitsaufgabe]]n (etwa die [[Sekretär]]in);
+** ''generalisierte Stabsstellen'' oder ''Assistentenstellen'': Sie übernehmen allgemeine Aufgaben (wie etwa ein [[Wissenschaftlicher Assistent|Direktionsassistent]])
+* Bei ''qualitativer'' Überlastung ([[Arbeitsqualität]]) bieten sich ''spezialisierte Stabsstellen'' an, die fundierte Detailkenntnisse auf einem bestimmten [[Fachgebiet]] haben (wie [[Informationstechnik]])
+Durch Stabsstellen wird die [[Personalkapazität]] der [[Entscheidungsträger]] erweitert, weil sie die an eine Stabsstelle delegierten Aufgaben nicht selbst wahrnehmen müssen
+== Aufgabenverteilung ==
+Die Aufgabenverteilung zwischen Leitungs-, Ausführungs- und Stabsstellen sieht folgendermaßen aus:
+{| class="wikitable" style="padding:1em; vertical-align:top; border:2px;"
+|-
+! [[Stelle (Organisation)|Stelle]]
+! [[Aufgabe (Pflicht)|Aufgaben]]
+! [[Kompetenz (Organisation)|Kompetenzen]]
+! Art der <br /> [[Entscheidung]]
+|-
+| [[Leitungsstelle]]n
+| [[Führungsaufgabe]]n || [[Führungskompetenz]]en || [[Fremdentscheidung]]en <br /> [[konstitutive Entscheidung]]en
+|-
+| [[Ausführungsstelle]]n
+| [[Aufgabe (Pflicht)#Aufgabeninhalt|ausführende Tätigkeiten]] || [[Durchführungskompetenz]]en || [[Selbstentscheidung]]en <br /> [[operative Entscheidung]]en
+|-
+| Stabsstellen
+| [[Entscheidungsvorbereitung]] und <br /> Entlastung der [[Leitungsstelle]]n || [[Durchführungskompetenz]]en || [[Selbstentscheidung]]en
+|}
+Ausführende [[Tätigkeit]]en sind dadurch gekennzeichnet, dass die [[Arbeitnehmer]] überwiegend an [[Direktionsrecht|Weisungen]] gebunden sind, wobei der [[Arbeitgeber]] gegenüber seinen Arbeitnehmern [[Arbeitsinhalt]], [[Arbeitsort]] und [[Arbeitszeit]] der [[Arbeitsleistung]] nach [[Billigkeit|billigem Ermessen]] näher bestimmen darf
+* Bei [[Leitungsstelle]]n steht die Weisungsbefugnis im Vordergrund, mit Hilfe von [[operative Entscheidung|operativen]] oder [[konstitutive Entscheidung|konstitutiven Entscheidungen]] [[Ausführungsstelle]]n mit der Ausführung dieser Entscheidungen zu betrauen
+* Stabsstellen dienen der [[Entscheidungsvorbereitung]] und Entlastung der Leitungsstellen und sind mit [[Durchführungskompetenz]]en ausgestattet
+* Sie unterscheiden sich von der Leitungsstelle formal dadurch, dass sie keine Weisungsbefugnis gegenüber unter- oder übergeordneten Stellen haben
+In der [[Stablinienorganisation]] ''mit Führungsstab'' ist die Stabsstelle ausschließlich der [[Unternehmensleitung]] zugeordnet, in der Stablinienorganisation ''mit zentraler Stabsstelle'' ist diese zwar auch der Unternehmensleitung zugeordnet, erbringt aber [[Dienstleistung]]en für untergeordrete Instanzen, bei der Stablinienorganisation ''mit Stabshierarchie'' besitzen die Stabsstellen der oberen Ebenen gegenüber den Stäben der unteren Ebenen ein fachliches und gegebenenfalls auch ein disziplinarisches Weisungsrecht
+== Beispiele ==
+Typische Stabsstellen in Unternehmen, Behörden und anderen [[Personenvereinigung]]en sind [[Organisationsabteilung]], [[Personalabteilung]] oder [[Rechtsabteilung]]
+* Insbesondere letztere ist eine spezialisierte Stabsstelle, welche die im Unternehmen anfallenden [[Rechtsfrage]]n untersucht und den [[Fachabteilung]]en eine Entscheidungsvorbereitung unterbreitet
+Weitere Beispiele sind im [[Militär]] die höchste militärische Kommandobehörde, der [[Generalstab]] oder der [[Stab (Militär)|Stab]] eines Kommandeurs ab der [[Bataillon]]sebene
+* Der [[Krisenstab]] ist eine Organisationsform für Notfälle, der [[Verwaltungsstab]] ist ein Personenkreis in der [[Verwaltung]]
+* In der [[Filmindustrie]] gibt es den [[Filmstab]]
+== Vor- und Nachteile ==
+Stäbe sollen zunächst Führungsinstanzen entlasten, indem sie ihr [[Experte]]nwissen bereitstellen und beratend tätig sind
+* Theoretisch ermöglicht ihre Unabhängigkeit eine konzeptionelle, strategische Arbeit ohne Rücksicht auf eingefahrene Organisationsabläufe und -strukturen
+* Idealtypisch sollten Stäbe keine Weisungsbefugnisse haben, also nur beratend tätig sein, demnach selbst nicht entscheiden dürfen
+Die Praxis zeigt, dass es bei der Zusammenarbeit von Stab und Linie zu einer Reihe von [[Konflikt]]en kommen kann
+* Zum einen ist der Einfluss von Stäben auf die Entscheidungsfindung nicht gering, da Führungskräfte in informationeller Abhängigkeit von den Experten stehen
+* Einher mit dem theoretischen Fehlen von Weisungsbefugnissen geht die faktische Verantwortungsfreiheit, was bedeutet, dass [[Fehlentscheidung]]en der Stabsstellen keine direkten Auswirkungen auf die Berater haben
+* Ferner kann ihre funktionale Autorität die Stellung der Führungskräfte in der Organisationshierarchie untergraben (Gefahr der Schattenhierarchie)
 <noinclude>
 == Anhang ==
 === Siehe auch ===